MEI: Dívidas poderão ser parceladas em até 120 meses.

 

Boas notícias para os microempreendedores individuais que possuam dívidas com a Receita Federal. Boletos em aberto acumulados até maio de 2016 poderám ser parcelados em até 120 prestações. Já para as dívidas vencidas após maio 2016, o parcelamento máximo será de 60 vezes. Para ambos os casos o valor mínimo das prestações será de R$50.
O prazo para solicitar o parcelamento começou na segunda feira 3 de Julho e finalizará no dia 2 de Outubro. A solicitude deve ser feita pela Internet, através da página da Receita, do Portal e-CAC ou do Portal do Simples Nacional e o inadimplente deverá apresentar sua DASN-Simei (Declaração Anual Simplificada para o Microempreendedor Individual).

Desse jeito será feito automaticamente o cálculo de parcelas que o inadimplente deverá pagar,e dito cálculo mostrará o máximo número de parcelas possíveis.

A negociação:

  • Engloba todas as dívidas exigiveis.
  • Pressupõe o reconhecimento definitivo da totalidade da dívida.
  • A falta de pagamento de 3 parcelas suprime imediatamente o beneficio.

Esta medida favorece a 60% dos Microempreendedores individuais que atualmente possuem impostos em atraso.
Desde a aplicação do MEI, em 2009, a Receita Federal nunca abriu um programa para renegociar e parcelar dívida.

Sobre o MEI


A figura do MEI, em funcionamento desde 2009, é designada ás pessoas que operam por conta própria. O registo continua seu curso ascendente e já conta com aproximadamente 7 milhões de pessoas cadastradas, superando amplamente o número de micro e pequenas empresas (5 milhões registradas).

Para se cadastrar é preciso ganhar, no máximo, R$60 mil por ano e não ser titular nem sócio numa outra empresa.  Ele pode também contratar um funcionário que receba o salário mínimo. Uma vez formalizada sua atividade, ele passará a ter:

  • Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ), permitindo a emissão de notas fiscais
  • Possibilidade de receber empréstimos e aluguel de máquina de cartão.
  • Obtenção de benefícios como auxílio doença, auxílio maternidade e aposentadoria.Ao mesmo tempo, estando incluído no Simples Nacional, o Microempreendedor Individual fica eximido do Imposto de Renda, Cofins, CSLL, IPI, e PIS.
    Existem diversos valores fixos dependendo da categoria na qual atue:
  • Comércio ou Indústria (R$ 47,85)
  • Serviços (R$ 51,85)
  • Comércio E serviços (R$ 52,85)

Esses valores mudam a cada ano e devem ser expedidos no Portal do empreendedor.

 

MEI Dívidas poderam ser parceladas em até 120 meses evolução -Saulo Vieira
Evolução do número de cadastrados no MEI.

Uma pesquisa realizada pela Sebrae revelou que um 72% daqueles que se registraram como microempreendedores individuais recomendam o cadastro.

Outros dados que o estudo mostrou:

  • 77% dos MEIs tem esse trabalho como única fonte de renda
  • 44% dos registrados empreendem na própria vivenda.
  • 78% achou que formalização contribuiu para poder vender mais ao emitir notas fiscais e ser capaz de fornecer produtos ou serviços a empresas.
  • 78% conseguiu melhores condições de compra.
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Quais são as diferenças entre um Líder e um Chefe?

A definição de liderança afirma que é um conjunto de habilidades que tem uma pessoa para liderar os outros e influenciá-los a trabalhar com entusiasmo e, assim, alcançar seus objetivos. Um bom líder para uma empresa deve ser um profissional que está em constante crescimento, aperfeiçoando, formando, alguém pró-ativo, especialmente alguém bastante adaptável e capaz de trabalhar em equipe.

Deve ser comunicativo, honesto, estrategisto, disciplinado, criativo, capaz de tomar decisões, deve ser capaz de trabalhar sob pressão, poder e saber negociar, entre outras funcionalidades. Claro, é complicado alguém preencher todos esses requisitos, mas, pelo menos, estes nos fornececem com um perfil aproximado.
Aqui algumas diferenças entre um Líder e um Chefe:

Os líderes escutam e falam em vez de dar ordens.

Os chefes tendem a dar ordens; Eles precisam de seus funcionários para ouvir e obedecer. No entanto, os líderes sempre ouvem as opiniões de seus colegas e os consideram importantes.
Os líderes estão sempre prontos para aconselhar, discutir e qualquer comentário que um funcionário tenha para oferecer.

 Os líderes motivam em vez de amedrontar.

Ao trabalhar em projetos, as pessoas têm seus altos e baixos. Através desta montanha-russa, os chefes são mais propensos a intimidar em ação, enquanto os líderes irão motivar a ação.
Uma das melhores coisas sobre os líderes é que eles oferecem empatia e preparam um grupo para as tarefas em questão.

Os líderes ensinam e aprendem em vez de esperar e ignorar.

Um verdadeiro líder é a pessoa que tem auto-estima, mas que não é arrogante nem fica constrangido em aprender com aqueles com títulos mais baixos. Eles sabem que nunca é tarde para aprender mais.
Um bom líder também ensina e nutre novos profissionais.

Lider x chefe - Saulo Vieira

Os líderes tomam parte em vez de ficar de lado.

Enquanto os chefes escolhem ficar de lado no trabalho, os líderes tomam a iniciativa. Eles observam o progresso do trabalho, fazem ajustes quando necessário e ajudam os membros da equipe.

Os líderes repreendem em vez de gritar.

Quando necessário, um líder oferece críticas construtivas. No entanto, um líder nunca repreende ou grita contra qualquer indivíduo, especialmente em público.

Ser um bom líder.

Um bom líder não é um amigo, mas um guia. Ele é alguém que quer que você cresça profissionalmente e se supere, contribuindo dessa forma com melhorias para a organização que você integra.